Page 21 - Procedura Whistleblowing
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Segnalazione di sospetti-whistleblowing
divulgazione pubblica o della denuncia all’autorità giudiziaria o contabile .L'onere di provare che tali condotte o atti
sono motivati da ragioni estranee alla segnalazione, alla divulgazione pubblica o alla denuncia è a carico di colui che li
ha posti in essere
• In caso di domanda risarcitoria presentata all’autorità giudiziaria dalle persone legittimate a segnalare, se tali persone
dimostrano di aver effettuato, ai sensi del presente decreto, una segnalazione, una divulgazione pubblica o una
denuncia all’autorità giudiziaria o contabile e di aver subito un danno, si presume, salvo prova contraria, che il danno
sia conseguenza di tale segnalazione, divulgazione pubblica o denuncia all’autorità giudiziaria o contabile
Di seguito sono indicate talune fattispecie che, qualora siano riconducibili in ragione di una segnalazione effettuata,
costituiscono ritorsioni:
• Il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti
• La retrocessione di grado o la mancata promozione
• Il mutamento di funzioni, il cambiamento del luogo di lavoro, la riduzione dello stipendio, la modifica dell'orario di
lavoro
• La sospensione della formazione o qualsiasi restrizione dell'accesso alla stessa
• Le note di merito negative o le referenze negative
• L'adozione di misure disciplinari o di altra sanzione, anche pecuniaria
• La coercizione, l'intimidazione, le molestie o l'ostracismo
• La discriminazione o comunque il trattamento sfavorevole
• La mancata conversione di un contratto di lavoro a termine in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, laddove
il lavoratore avesse una legittima aspettativa a detta conversione
• Il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine
• I danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media, o i pregiudizi economici o finanziari,
comprese la perdita di opportunità economiche e la perdita di redditi
• L'inserimento in elenchi impropri sulla base di un accordo settoriale o industriale formale o informale, che può
comportare l’impossibilità per la persona di trovare un'occupazione nel settore o nell'industria in futuro
• La conclusione anticipata o l'annullamento del contratto di fornitura di beni o servizi
• L'annullamento di una licenza o di un permesso
• La richiesta di sottoposizione ad accertamenti psichiatrici o medici
17 Tutela della persona
La tutela delle persone segnalanti e a quali enti o soggetti coinvolti nella segnalazione essa viene estesa è descritta all’Art.
3 comma 4 e 5 del D.Lgs n.24 il legislatore
Al comma 4 viene specificato che la tutela delle persone legittimate a segnalare si applica anche qualora la segnalazione,
la denuncia all’autorità giudiziaria o contabile o la divulgazione pubblica di informazioni avvenga nei seguenti casi:
a) quando il rapporto giuridico non è ancora iniziato e se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il
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divulgazione pubblica o della denuncia all’autorità giudiziaria o contabile .L'onere di provare che tali condotte o atti
sono motivati da ragioni estranee alla segnalazione, alla divulgazione pubblica o alla denuncia è a carico di colui che li
ha posti in essere
• In caso di domanda risarcitoria presentata all’autorità giudiziaria dalle persone legittimate a segnalare, se tali persone
dimostrano di aver effettuato, ai sensi del presente decreto, una segnalazione, una divulgazione pubblica o una
denuncia all’autorità giudiziaria o contabile e di aver subito un danno, si presume, salvo prova contraria, che il danno
sia conseguenza di tale segnalazione, divulgazione pubblica o denuncia all’autorità giudiziaria o contabile
Di seguito sono indicate talune fattispecie che, qualora siano riconducibili in ragione di una segnalazione effettuata,
costituiscono ritorsioni:
• Il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti
• La retrocessione di grado o la mancata promozione
• Il mutamento di funzioni, il cambiamento del luogo di lavoro, la riduzione dello stipendio, la modifica dell'orario di
lavoro
• La sospensione della formazione o qualsiasi restrizione dell'accesso alla stessa
• Le note di merito negative o le referenze negative
• L'adozione di misure disciplinari o di altra sanzione, anche pecuniaria
• La coercizione, l'intimidazione, le molestie o l'ostracismo
• La discriminazione o comunque il trattamento sfavorevole
• La mancata conversione di un contratto di lavoro a termine in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, laddove
il lavoratore avesse una legittima aspettativa a detta conversione
• Il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine
• I danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media, o i pregiudizi economici o finanziari,
comprese la perdita di opportunità economiche e la perdita di redditi
• L'inserimento in elenchi impropri sulla base di un accordo settoriale o industriale formale o informale, che può
comportare l’impossibilità per la persona di trovare un'occupazione nel settore o nell'industria in futuro
• La conclusione anticipata o l'annullamento del contratto di fornitura di beni o servizi
• L'annullamento di una licenza o di un permesso
• La richiesta di sottoposizione ad accertamenti psichiatrici o medici
17 Tutela della persona
La tutela delle persone segnalanti e a quali enti o soggetti coinvolti nella segnalazione essa viene estesa è descritta all’Art.
3 comma 4 e 5 del D.Lgs n.24 il legislatore
Al comma 4 viene specificato che la tutela delle persone legittimate a segnalare si applica anche qualora la segnalazione,
la denuncia all’autorità giudiziaria o contabile o la divulgazione pubblica di informazioni avvenga nei seguenti casi:
a) quando il rapporto giuridico non è ancora iniziato e se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il
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