Page 16 - Bilancio Sociale 2022
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ORGANIGRAMMA AZIENDALE
Le risorse impiegate dalla Direzione per il raggiungimento degli
obiettivi sono state adeguate nel tempo alle esigenze di una
sempre maggiore efficienza della struttura. I dipendenti
occupano un ruolo centrale all’interno della Cooperativa, poiché
soltanto attraverso peculiari caratteristiche intrinseche delle
risorse umane, quali l’alta qualificazione e la professionalità, si
possono raggiungere livelli elevati nella fornitura dei servizi
necessari per soddisfare le richieste e le aspettative della
clientela. Dal database relativo all’anno 2022 risulta che il
numero di addetti di Assistenza 2000 ad oggi, è pari a 257
unità, mentre per l’anno 2021 il numero del personale era di
142 unità. Dalla centralità del ruolo delle risorse umane
all’interno di Assistenza 2000 consegue un altro aspetto
fondamentale, ovvero la focalizzazione sulla formazione delle
figure professionali presenti in organico per garantire un costante
aggiornamento delle competenze e la crescita delle capacità non
solo tecniche, ma anche comunicative, relazionali e di
adattamento ad ogni situazione e circostanza.
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Le risorse impiegate dalla Direzione per il raggiungimento degli
obiettivi sono state adeguate nel tempo alle esigenze di una
sempre maggiore efficienza della struttura. I dipendenti
occupano un ruolo centrale all’interno della Cooperativa, poiché
soltanto attraverso peculiari caratteristiche intrinseche delle
risorse umane, quali l’alta qualificazione e la professionalità, si
possono raggiungere livelli elevati nella fornitura dei servizi
necessari per soddisfare le richieste e le aspettative della
clientela. Dal database relativo all’anno 2022 risulta che il
numero di addetti di Assistenza 2000 ad oggi, è pari a 257
unità, mentre per l’anno 2021 il numero del personale era di
142 unità. Dalla centralità del ruolo delle risorse umane
all’interno di Assistenza 2000 consegue un altro aspetto
fondamentale, ovvero la focalizzazione sulla formazione delle
figure professionali presenti in organico per garantire un costante
aggiornamento delle competenze e la crescita delle capacità non
solo tecniche, ma anche comunicative, relazionali e di
adattamento ad ogni situazione e circostanza.
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