Page 71 - Bilancio Sociale 2023
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continuo miglioramento . . . 71
La Cooperativa Assistenza 2000, in un’ottica di continua evoluzione in termini di efficacia, efficienza
e qualità del proprio operato, nel corso dell’anno 2023 si è adoperata per acquisire nuove
certificazioni.
Nello specifico ha avviato le procedure per la CERTIFICAZIONE PARITÀ DI GENERE
UNI/PDR 125:2022.
Infatti, Assistenza 2000 Scrl riconosce come la cultura della diversità e dell'inclusione siano fonda
mentali per un'azienda che voglia accettare il cambiamento e I 'innovazione responsabilmente.
Promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione significa favorire lo sviluppo di un sistema
aziendale aperto e dinamico in cui reciprocità e rispetto favoriscono la rimozione delle barriere che
ostacolano la fluidità delle relazioni tra i vari stakeholder. Sostenere la diversità e favorire l'inclusione
significa, inoltre, creare un ambiente di lavoro che valorizza l'unicità delle persone, con effetti positivi
sulla motivazione, sulla performance individuale, sul senso di appartenenza. A tal fine si è deciso di
implementare un sistema di gestione che favorisca l'adozione di politiche per la parità di genere e per
l'empowerment femminile a livello aziendale e quindi di migliorare la possibilità per le donne di
accedere al mercato del lavoro, ai ruoli di leadership e di armonizzazione dei tempi di lavoro/vita.
Inseriamo qui di seguito i risultati dell’indagine svolta dalla Cooperativa tramite il «Questionario
inclusività - parità di genere» per valutare il livello di soddisfazione e di inclusione percepito da tutti i
dipendenti; permettendo così di individuare i punti di forza e criticità della Cooperativa e intervenire e
migliorare l'ambiente di lavoro.
La Cooperativa Assistenza 2000, in un’ottica di continua evoluzione in termini di efficacia, efficienza
e qualità del proprio operato, nel corso dell’anno 2023 si è adoperata per acquisire nuove
certificazioni.
Nello specifico ha avviato le procedure per la CERTIFICAZIONE PARITÀ DI GENERE
UNI/PDR 125:2022.
Infatti, Assistenza 2000 Scrl riconosce come la cultura della diversità e dell'inclusione siano fonda
mentali per un'azienda che voglia accettare il cambiamento e I 'innovazione responsabilmente.
Promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione significa favorire lo sviluppo di un sistema
aziendale aperto e dinamico in cui reciprocità e rispetto favoriscono la rimozione delle barriere che
ostacolano la fluidità delle relazioni tra i vari stakeholder. Sostenere la diversità e favorire l'inclusione
significa, inoltre, creare un ambiente di lavoro che valorizza l'unicità delle persone, con effetti positivi
sulla motivazione, sulla performance individuale, sul senso di appartenenza. A tal fine si è deciso di
implementare un sistema di gestione che favorisca l'adozione di politiche per la parità di genere e per
l'empowerment femminile a livello aziendale e quindi di migliorare la possibilità per le donne di
accedere al mercato del lavoro, ai ruoli di leadership e di armonizzazione dei tempi di lavoro/vita.
Inseriamo qui di seguito i risultati dell’indagine svolta dalla Cooperativa tramite il «Questionario
inclusività - parità di genere» per valutare il livello di soddisfazione e di inclusione percepito da tutti i
dipendenti; permettendo così di individuare i punti di forza e criticità della Cooperativa e intervenire e
migliorare l'ambiente di lavoro.
